Cegid Talentsoft
En komplett HCM-plattform (Human Capital Management) för att hantera hela medarbetarresan, från rekrytering och onboarding till kompetensutveckling och talanghantering.
- För storlek
- 201–500 · 500+
- Språk
- Svenska · Engelska
Om Cegid Talentsoft
Cegid Talentsoft positionerar sig som en centraliserad plattform för Human Capital Management (HCM), med ambitionen att förena alla delar av en modern HR-avdelnings arbete. Systemets filosofi bygger på att skapa en sömlös upplevelse genom hela medarbetarens livscykel, från första jobbansökan till kontinuerlig kompetensutveckling och karriärplanering.
En samlad plattform för medarbetarresan
Istället för att använda separata system för rekrytering, personaladministration och utbildning, samlar Cegid Talentsoft dessa funktioner under ett och samma tak. Detta ger en obruten digital tråd som följer medarbetaren genom hela anställningen. Processen börjar med verktyg för att attrahera och rekrytera rätt kandidater, följt av en strukturerad hantering av anställningsdata i en central databas. Därefter stöder plattformen den fortsatta utvecklingen genom moduler för talanghantering och lärande.
Fokus på strategisk talanghantering
En av plattformens kärnidéer är att flytta HR från en rent administrativ funktion till en strategisk partner i verksamheten. Genom att samla data om prestation, kompetens och karriärsmål i ett system, möjliggör Cegid Talentsoft för organisationer att proaktivt identifiera och utveckla framtida ledare och specialister. Målet är att inte bara administrera personal, utan att aktivt förvalta och förädla organisationens samlade talangpool för att möta framtida utmaningar.
Anpassad för större organisationer
Med en bred uppsättning funktioner som täcker hela HCM-spektrumet är Cegid Talentsoft främst riktad mot medelstora till stora företag. Den typ av organisationer som drar mest nytta av en komplett HCM-svit är de med komplexa HR-processer och ett behov av att standardisera och digitalisera sina flöden över flera avdelningar eller länder. Kundexempel som Rusta och Swedish Match bekräftar detta fokus på etablerade, större bolag.
Datadriven HR som grund
Grunden i systemet är en central Core HR-databas. Detta agerar som en "single source of truth" för all medarbetarinformation, vilket minskar risken för felaktig data och dubbelarbete. En solid datagrund är avgörande för att kunna generera meningsfulla rapporter och analyser som stödjer affärsbeslut, från personalomsättning till identifiering av kompetensgap.
Passform
- Medelstora till stora företag som vill konsolidera flera separata HR-verktyg till en enda, enhetlig HCM-plattform.
- Organisationer med ett strategiskt fokus på talanghantering, successionsplanering och proaktiv kompetensutveckling.
- HR-avdelningar som vill arbeta mer datadrivet genom att använda en centraliserad Core HR-databas som 'single source of truth'.
- Mindre företag eller startups som endast behöver en specifik funktion, exempelvis ett rekryteringsverktyg, och inte en hel HCM-svit.
- Organisationer som söker en lösning med minimal implementationstid, då en komplett HCM-svit ofta kräver ett mer omfattande införandeprojekt.
- Företag som kräver fullständig transparens i prissättning utan att först behöva kontakta en säljare.
Funktionsöversikt
Vanliga frågor
01För vilken typ av företag är Cegid Talentsoft bäst lämpat?
Cegid Talentsoft är främst utformat för medelstora till stora organisationer som behöver en heltäckande HCM-lösning för att hantera komplexa HR-processer. Företag med ett strategiskt fokus på talanghantering och kompetensutveckling finner ofta plattformen särskilt värdefull.
02Hur skiljer sig Cegid Talentsoft från ett enklare HR-system?
Till skillnad från nischade system som enbart hanterar exempelvis rekrytering eller tidrapportering, erbjuder Cegid Talentsoft en integrerad svit. Fördelen är en enhetlig datakälla och sömlösa processer över hela medarbetarresan, från anställning till utveckling.
03Vad innebär 'Core HR som master data' i praktiken?
Det innebär att systemet fungerar som den centrala och primära källan för all personaldata. Detta säkerställer datakvalitet och konsekvens, vilket är grunden för tillförlitlig rapportering och analys inom hela organisationen.
04Är plattformen anpassad för den svenska marknaden?
Ja, Cegid har en tydlig närvaro på den svenska marknaden med lokala kunder som Derome, Rusta och Swedish Match. En dedikerad svensk webbplats indikerar också att de anpassar sitt erbjudande och sin kommunikation för svenska företag.