Cornerstone HCM
En AI-driven plattform för talanghantering som förenar lärande, kompetensutveckling och HR-processer för att bygga en anpassningsbar personalstyrka.
- För storlek
- 1–10 anst. · 11–50 · 51–200 · 201–500 · 500+
- Språk
- Engelska · Tyska
Om Cornerstone HCM
Cornerstone erbjuder en integrerad plattform för talanghantering som går bortom traditionell HR-administration. Systemets grundläggande premiss är att i en snabbt föränderlig värld är en organisations främsta tillgång dess medarbetares samlade kompetens. Plattformen är därför byggd för att systematiskt kartlägga, utveckla och mobilisera denna kompetens.
En helhetsplattform för talangresan
Till skillnad från nischade verktyg för antingen lärande eller rekrytering, syftar Cornerstone till att erbjuda en sammanhållen upplevelse över hela medarbetarens livscykel. Detta innebär att data från en medarbetares prestationssamtal kan användas för att rekommendera relevanta utbildningar, och att interna talanger lättare kan identifieras för nya roller. Ambitionen är att bryta ner de silos som ofta existerar mellan olika HR-funktioner.
Kompetens som strategisk resurs
Cornerstones "skills-forward"-strategi är central. Systemet använder en AI-motor för att hjälpa organisationer att definiera en kompetensstrategi. Det kan identifiera vilka färdigheter som finns internt, vilka som saknas för att nå framtida mål och hur dessa gap kan överbryggas genom riktad utbildning eller rekrytering. Detta gör HR-funktionen mer proaktiv och strategisk snarare än reaktiv och administrativ.
AI som motor för HR-beslut
Artificiell intelligens, under namnet "Cornerstone Galaxy AI", är djupt integrerad i plattformen. Den används inte primärt för generativa uppgifter, utan för prediktiv analys och personalisering. AI:n hjälper till att kurera innehåll för individanpassade lärstigar, föreslår karriärvägar baserade på en medarbetares profil och ger ledningen aggregerad data för strategisk personalplanering.
Modulär och anpassningsbar arkitektur
Plattformen är uppdelad i flera huvudsviter: Learn, Elevate, Transform och Extend. Detta ger en viss flexibilitet där en organisation kan börja med en specifik del, exempelvis lärande (LMS), och senare bygga på med moduler för prestationshantering eller successionsplanering. Samtidigt är styrkan i systemet den djupa integrationen mellan modulerna, vilket skapar en datadriven helhet som är svår att uppnå med separata "best-of-breed"-lösningar.
Passform
- Stora, komplexa organisationer som ser kompetensutveckling som en strategisk affärsfördel.
- Företag som vill integrera lärande (LMS), prestationshantering och successionsplanering i ett enhetligt system.
- HR-avdelningar som behöver datadrivna insikter om kompetensgap och personalstyrkans framtida behov.
- Små företag som primärt söker ett enkelt, administrativt HR-system för löne- och personaldata.
- Organisationer med en 'best-of-breed'-strategi som föredrar att handplocka separata specialverktyg för varje HR-funktion.
- Team som behöver en snabb, självbetjänad implementation och saknar resurser för ett mer omfattande införandeprojekt.
Funktionsöversikt
Vanliga frågor
01Hur skiljer sig Cornerstone från ett traditionellt HR-system?
Medan traditionella HR-system ofta fokuserar på administration av personaldata, lön och frånvaro, är Cornerstone en plattform för talanghantering. Dess primära syfte är att strategiskt utveckla medarbetarnas kompetens, prestation och karriärvägar.
02Vilken typ av organisation har mest nytta av Cornerstone?
Plattformen är främst riktad mot medelstora till stora, komplexa organisationer som ser personalutveckling som en kritisk del av sin affärsstrategi. Företag i reglerade branscher eller de med ett stort behov av omskolning och kompetensväxling är typiska användare.
03Vad innebär Cornerstones 'skills-forward'-strategi i praktiken?
Det innebär att systemet använder kompetenser som den centrala datapunkten för alla HR-processer. Plattformen hjälper till att mappa vilka färdigheter som finns, rekommenderar utbildning för att fylla gap och matchar medarbetare mot interna roller baserat på deras kompetensprofil.
04Är Cornerstone en enskild produkt eller en svit av system?
Cornerstone är en enhetlig plattform som består av flera tätt integrerade sviter för bland annat lärande, talanghantering och HR-analys. Kunder kan ofta licensiera de delar de behöver, men den största fördelen uppnås när sviterna används tillsammans för ett sömlöst dataflöde.
05Hur central är AI-funktionaliteten i plattformen?
AI är en kärnkomponent, marknadsförd som "Galaxy AI". Den används genomgående för att personalisera användarupplevelsen, ge prediktiva insikter om kompetensgap och automatisera rekommendationer för både medarbetare och chefer.