Heartpace HR System
Ett flexibelt och datadrivet HR-system för att digitalisera och förenkla hela medarbetarresan, från onboarding till strategisk lönehantering.
- För storlek
- 51–200 · 201–500 · 500+
- Språk
- Svenska · Engelska · Norska
Om Heartpace HR System
Heartpace HR System är en heltäckande mjukvarusvit som syftar till att ge HR-avdelningar och chefer verktygen att hantera hela spektrumet av personalrelaterade uppgifter. Från den första anställningsdagen till den sista samlar plattformen data och processer i ett enhetligt gränssnitt, vilket minskar behovet av separata system och manuell administration.
En central plattform för HR
Grundtanken med Heartpace är att skapa en enda sanningskälla för all medarbetarinformation. Det innefattar allt från grundläggande masterdata och anställningsavtal till historik från medarbetarsamtal och genomförda utbildningar. Genom att samla allt på ett ställe blir det enklare att få en överblick över organisationen, generera rapporter och säkerställa datakvalitet.
Från administration till strategi
Systemet sträcker sig bortom ren administration. Med moduler för OKR (Objectives and Key Results), pulsmätningar och 360-graders feedback positionerar sig Heartpace som ett verktyg för strategisk HR. Målet är att hjälpa företag att koppla medarbetarnas prestationer till övergripande affärsmål och att kontinuerligt mäta och förbättra medarbetarengagemanget. Automatiserade arbetsflöden för onboarding och offboarding frigör tid som HR kan lägga på just dessa strategiska frågor.
Datadriven lönehantering och transparens
En av plattformens mer utmärkande delar är dess fokus på kompensation och lön. Funktioner för lönerevision, analys av jämställda löner (Equal Pay) och tillgång till marknadslönedata ger företag ett kraftfullt stöd för att skapa rättvisa och konkurrenskraftiga ersättningsmodeller. Detta är särskilt relevant med tanke på ökade krav på lönetransparens från både lagstiftare och medarbetare.
Anpassning för större organisationer
Med en dedikerad sektion för "Enterprise" och funktioner som visselblåsarsystem och avancerad rapportering, riktar sig Heartpace tydligt mot medelstora och större företag. Plattformens modulära uppbyggnad gör det möjligt att anpassa lösningen efter specifika behov, oavsett om fokus ligger på att förbättra prestationskulturen eller att säkerställa regelefterlevnad i komplexa organisationer.
Passform
- Medelstora till stora företag som behöver en enhetlig plattform för hela medarbetarlivscykeln.
- Organisationer som prioriterar datadriven och rättvis lönesättning, med verktyg för lönekartläggning och transparens.
- HR-avdelningar som vill automatisera administrativa processer som on/offboarding och dokumenthantering för att frigöra tid för strategiskt arbete.
- Mycket små företag eller startups som främst söker en enkel personalliggare eller grundläggande HR-masterdata.
- Organisationer som kräver en helt självbetjänad utvärderingsperiod utan att först behöva boka en demonstration.
- Företag som söker en nischad 'best-of-breed'-lösning för en enskild funktion, exempelvis enbart för rekrytering eller medarbetarundersökningar.
Funktionsöversikt
Vanliga frågor
01För vilken typ av företag är Heartpace HR System mest lämpligt?
Heartpace passar bäst för medelstora till stora företag som söker en heltäckande plattform för att hantera både administrativa och strategiska HR-processer. Företag med ett behov av strukturerad lönehantering och prestationsstyrning får särskilt stort värde.
02Hur skiljer sig Heartpace från andra HR-system på marknaden?
Plattformen utmärker sig genom att kombinera traditionell HR-administration med starka moduler för både prestationshantering (OKR, 360-feedback) och avancerad löneanalys (lönerevision, Equal Pay). Denna kombination gör den till en strategisk partner snarare än ett rent administrativt verktyg.
03Vilken är den primära nyttan med modulen för lönehantering (Pay Management)?
Den hjälper organisationer att skapa rättvisa, transparenta och datadrivna kompensationsstrukturer. Detta är avgörande för att attrahera och behålla talanger samt för att efterleva lagkrav, såsom EU:s direktiv om lönetransparens.
04Är Heartpace ett system enbart för HR-avdelningen?
Nej, systemet är utformat för att involvera hela organisationen. Chefer får verktyg för att hantera sina team, och medarbetare kan interagera med systemet för bland annat målsättning och feedback, vilket skapar ett mer distribuerat ansvar för HR-processerna.
05Stödjer Heartpace moderna arbetssätt som OKR?
Ja, plattformen har specifik funktionalitet för att implementera och följa upp OKR (Objectives and Key Results). Detta hjälper organisationer att säkerställa att individuella och teambaserade mål är i linje med företagets övergripande strategi.