HR-ON
Ett modulbaserat HR-system som täcker hela medarbetarresan, från rekrytering och onboarding till administration, utveckling och välmående.
- För storlek
- 1–10 anst. · 11–50 · 51–200 · 201–500 · 500+
- Språk
- Engelska · Danska · Tyska
Om HR-ON
HR-ON erbjuder en samlad plattform för att hantera den kanske viktigaste resursen ett företag har: sina medarbetare. Systemet är byggt kring idén att hela medarbetarresan, från den första jobbansökan till den sista arbetsdagen, hänger ihop. Genom att erbjuda en svit av sammankopplade moduler strävar HR-ON efter att ersätta ett fragmenterat landskap av olika HR-verktyg med en enhetlig och centraliserad lösning.
En plattform för hela livscykeln
Grundtanken med HR-ON är att följa medarbetaren genom hela anställningen. Det börjar med Recruit, ett applicant tracking system (ATS) som hjälper till att attrahera och anställa rätt talanger. När ett anställningskontrakt är påskrivet tar modulen Boarding över och säkerställer en strukturerad och professionell introduktion till företaget. Väl på plats hanteras all löpande administration i Staff, som fungerar som organisationens digitala personalarkiv. Parallellt med detta finns Wellbeing, en modul dedikerad till att mäta och förbättra medarbetarnas välmående och engagemang. Tillsammans skapar dessa delar en komplett överblick och ett sammanhållet arbetsflöde för HR-avdelningen.
Modulär flexibilitet för olika behov
En av de centrala fördelarna med HR-ON är dess flexibla uppbyggnad. Företag är inte tvingade att köpa ett stort, monolitiskt system från start. Istället kan man välja de moduler som löser de mest akuta problemen först. Ett snabbväxande bolag med stora rekryteringsbehov kan börja med Recruit och Boarding. En mer etablerad organisation som kämpar med manuell administration kan istället starta med Staff för att digitalisera sina personalprocesser. Denna skalbarhet gör att systemet kan anpassas för företag i olika mognadsfaser och branscher.
Administration och engagemang i symbios
HR-ON balanserar de två sidorna av modernt HR-arbete: den hårda administrationen och det mjuka medarbetarfokuset. Modulen Staff är utformad för att effektivisera och automatisera tidskrävande uppgifter som frånvarohantering, registervård och rapportering. Detta frigör tid för HR att fokusera på mer värdeskapande aktiviteter, vilket är där Wellbeing-modulen kommer in. Genom att systematiskt arbeta med engagemang och välmående kan företag inte bara minska personalomsättning utan också bygga en starkare och mer produktiv kultur.
Ett verktyg för hela organisationen
Även om HR-avdelningen är den primära administratören av systemet, är HR-ON designat för att vara ett verktyg för alla. Chefer får en bättre överblick över sina team, kan hantera semesteransökningar och förbereda utvecklingssamtal direkt i systemet. Medarbetare får en egen portal där de kan se sina uppgifter, registrera tid och frånvaro och ta del av information. Genom att decentralisera ansvaret för HR-data och processer minskar den administrativa bördan på HR och ökar transparensen i hela organisationen.
Passform
- Företag som vill ha en sammanhållen plattform för hela medarbetarresan istället för flera separata system.
- Växande organisationer som behöver en skalbar lösning där de kan addera HR-funktionalitet i takt med att behoven uppstår.
- HR-team som hanterar en hög rekryteringsvolym och vill effektivisera processen från jobbannons till onboarding.
- Organisationer som endast behöver en extremt nischad best-of-breed-lösning för en enskild funktion, exempelvis enbart ett avancerat system för lönehantering.
- Företag som söker ett helt kostnadsfritt rekryteringsverktyg, då HR-ON är en kommersiell plattform med modulbaserad prissättning.
- Team som föredrar en enda, monolitisk systemvy istället för att arbeta med separata men integrerade produktmoduler för olika HR-uppgifter.
Funktionsöversikt
Vanliga frågor
01För vilken typ av företag är HR-ON bäst lämpat?
HR-ON passar företag i olika storlekar som söker en flexibel och skalbar HR-plattform. Systemets modulära uppbyggnad gör det särskilt lämpligt för organisationer som vill börja med en specifik funktion, som rekrytering, och sedan bygga ut sitt HR-stöd över tid.
02Hur skiljer sig HR-ON från andra allt-i-ett HR-system?
HR-ON utmärker sig genom sin tydliga uppdelning i fyra huvudprodukter (Recruit, Staff, Boarding, Wellbeing) som täcker hela medarbetarcykeln. Detta ger en mer fokuserad och specialiserad känsla inom varje modul jämfört med system där alla funktioner är hopbakade i ett enda gränssnitt.
03Vad innebär den modulära uppbyggnaden i praktiken för mig som kund?
Det innebär att du kan skräddarsy din lösning och endast betala för de delar av systemet du faktiskt behöver. Du kan starta med rekryteringsverktyget och senare addera moduler för personaladministration eller onboarding när organisationen växer och behoven förändras.
04Är HR-ON ett system för enbart HR-avdelningen?
Nej, även om HR-avdelningen är huvudanvändaren är systemet utformat för att involvera hela organisationen. Chefer kan hantera sina team, och medarbetare kan komma åt sina egna data och delta i processer, vilket avlastar HR-administrativt.
05Vilken roll spelar AI i HR-ON's plattform?
HR-ON använder AI primärt inom sin rekryteringsmodul, med tillägget Recruit AI. Syftet är att effektivisera och automatisera delar av anställningsprocessen för att hjälpa rekryterare att fatta mer datadrivna beslut.