Remote
En global HR-plattform för att anställa, betala och hantera personal och konsulter i länder där företaget saknar egen juridisk enhet.
- För storlek
- 1–10 anst. · 11–50 · 51–200 · 201–500 · 500+
- Språk
- Engelska · Tyska
Om Remote
Att anställa personal utanför Sveriges gränser har historiskt varit en komplex och kostsam process som krävt juridisk expertis och ofta etablering av lokala dotterbolag. Remote är en plattform som är byggd för att lösa just detta problem för företag i en alltmer globaliserad värld. Genom att agera som en mellanhand och juridisk arbetsgivare, möjliggör Remote för företag att få tillgång till talang var som helst i världen.
En juridisk partner i varje land
Kärnan i Remotes erbjudande är deras Employer of Record-tjänst (EOR). I praktiken innebär det att när ett svenskt företag vill anställa en utvecklare i Portugal, anställer Remote personen lokalt i Portugal via sin portugisiska enhet. Remote säkerställer att anställningsavtal, lön, skatter och sociala avgifter hanteras korrekt enligt portugisisk lag. Det svenska företaget leder och styr medarbetarens dagliga arbete, men slipper den juridiska och administrativa bördan av att vara en registrerad arbetsgivare i Portugal. Detta minskar risken och sänker tröskeln för internationell expansion avsevärt.
En samlad plattform för hela teamet
Utöver traditionella anställningar har många företag en blandad personalstyrka av fast anställda och konsulter. Remote adresserar detta genom att erbjuda en enhetlig plattform för att hantera båda. Företag kan onboarda, avtala och betala internationella konsulter på ett lagenligt sätt, vilket minskar risken för felklassificering (att en konsult juridiskt borde betraktas som anställd). Att ha en samlad överblick över hela den globala personalstyrkan, oavsett anställningsform, är en central fördel.
Från anställning till fullskalig HR
Remote har successivt expanderat sitt erbjudande från att enbart vara en EOR-leverantör till att bli en bredare global HR-plattform. Med funktioner som ett inbyggt HRIS (Human Resource Information System) för att hantera personaldata, verktyg för att administrera förmåner och moduler för performance management, strävar de efter att vara en central hub för företagets internationella HR-processer. Denna utveckling visar en ambition att stödja kunden genom hela medarbetarresan.
För vem passar Remote
Plattformen är särskilt väl lämpad för snabbväxande teknikföretag och scale-ups som anammat distansarbete och vill rekrytera den bästa talangen oavsett geografisk plats. Den passar även större etablerade företag som vill testa nya marknader eller anställa nischkompetens utan att omedelbart investera i en fullskalig etablering. Företag som värderar snabbhet, flexibilitet och regelefterlevnad i sin globala tillväxtstrategi utgör den primära målgruppen.
Passform
- Företag som vill anställa talang globalt utan att behöva starta egna dotterbolag i varje land.
- Organisationer med distribuerade team som behöver en enhetlig plattform för att hantera både fast anställda och internationella konsulter.
- Scale-ups och tech-bolag som prioriterar snabbhet och flexibilitet i sin internationella expansion.
- Företag som enbart anställer personal inom Sverige och inte har några internationella ambitioner.
- Organisationer som redan har etablerade juridiska enheter och lokala HR-team i alla sina marknader.
- Bolag som behöver extremt nischade och lokalt anpassade anställningsvillkor som går utöver standardiserade EOR-avtal.
Funktionsöversikt
Vanliga frågor
01Vad är den primära skillnaden mellan Remote's 'Employer of Record' och att anlita en konsult?
Med Employer of Record (EOR) anställs personen lokalt av Remote med fulla rättigheter och förmåner enligt landets lagar, medan du som kund leder det dagliga arbetet. Detta ger en starkare och mer lagenlig anställningsform än ett vanligt konsultavtal, vilket minskar risken för felklassificering.
02Passar Remote för ett svenskt bolag som bara vill anställa i Norden?
Ja, även om plattformen är global är den fullt kapabel att hantera anställningar inom en specifik region som Norden. Den största fördelen uppstår dock för företag som siktar på en bredare internationell expansion, då Remote avlastar komplexiteten i många olika länders regelverk.
03Kräver Remote att man flyttar över all sin befintliga HR-administration till deras plattform?
Nej, Remote kan användas specifikt för de internationella anställda som behöver en EOR-lösning. Företag kan fortsätta använda sina befintliga HR-system för inhemsk personal och integrera Remote för att hantera den globala personalstyrkan.
04Hur hanterar Remote lokala lagar och förmåner i olika länder?
Remote har egna juridiska enheter och HR-experter i de länder de verkar. Detta säkerställer att anställningsavtal, löner, skatter och lagstadgade förmåner alltid är i enlighet med lokal lagstiftning, vilket är kärnan i deras EOR-tjänst.
05Är Remote en rekryteringsbyrå?
Nej, Remote är primärt en HR-plattform för att hantera anställning och lön. De erbjuder dock rekryteringsverktyg för att hjälpa företag att hitta talanger, men deras kärnverksamhet är den efterföljande administrationen av anställningen.